二、重點(diǎn)任務(wù)

（一）規(guī)范招聘條件設(shè)置，加強(qiáng)招聘信息審核

1.各類用人單位、各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息，應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需要合理設(shè)置對(duì)勞動(dòng)者的要求，如崗位所需要的工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、技能水平、職業(yè)資格等條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。招聘信息中，不得限定性別或性別優(yōu)先，不得限定或排除特定民族，不得限定年齡條件，以及其他與崗位職責(zé)適配性無(wú)關(guān)的限制性條件，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

2.各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格遵循“誰(shuí)發(fā)布、誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，健全招聘信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制，確保不發(fā)布歧視性內(nèi)容。各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭履行招聘信息發(fā)布審核責(zé)任，對(duì)就業(yè)公共服務(wù)領(lǐng)域直播帶崗活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范管理，嚴(yán)格審查參與直播活動(dòng)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)許可資質(zhì)、企業(yè)資質(zhì)和招聘崗位信 息，確保公共招聘網(wǎng)站、秦云就業(yè)小程序、人社公眾號(hào)、直播帶崗平臺(tái)等線上渠道和公共招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)大廳、零工市場(chǎng)、“家門口”就業(yè)服務(wù)驛站等線下渠道不出現(xiàn)歧視性招聘信息，確保發(fā)布信息和直播內(nèi)容真實(shí)、合法。

（二）暢通舉報(bào)投訴渠道，加大監(jiān)管執(zhí)法力度

3.明確12333熱線、勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴電話、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴等線上線下舉報(bào)投訴路徑，及時(shí)向社會(huì)公布。優(yōu)化投訴舉報(bào)處置機(jī)制，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，及時(shí)受理就業(yè)歧視線索，妥善回應(yīng)勞動(dòng)者合法合理訴求。

4.堅(jiān)持日常巡查與集中檢查相結(jié)合，落實(shí)好“雙隨機(jī)、一公開”工作機(jī)制，依法依規(guī)查處發(fā)布含有歧視性內(nèi)容招聘信息的行為，加大對(duì)投訴舉報(bào)集中的縣區(qū)隨機(jī)抽查力度。對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等主體發(fā)布含有就業(yè)歧視內(nèi)容招聘信息的，依法依規(guī)給予責(zé)令改正、罰款、吊銷人力資源服務(wù)許可證等處罰。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)等電子商務(wù)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者不履行《中華人民共和國(guó)電子商務(wù)法》有關(guān)核驗(yàn)、登記或處置報(bào)告等義務(wù)的，依法予以處理處罰。

（三）完善直播帶崗功能，打造直播帶崗基地

5.各縣區(qū)要統(tǒng)籌各類資源，結(jié)合工作實(shí)際，多渠道、多形式打造直播帶崗基地，滿足城鄉(xiāng)勞動(dòng)者求職和各類企業(yè)招聘需要。將政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、勞務(wù)品牌宣介等納入直播服務(wù)范圍，不斷豐富就業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)直播內(nèi)容。

6.支持縣區(qū)在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、零工市場(chǎng)、“家門口”就業(yè)服務(wù)驛站等場(chǎng)所內(nèi)建立直播帶崗基地、直播帶崗間。鼓勵(lì)社會(huì)力量廣泛深入?yún)⑴c就業(yè)服務(wù)，推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與高校、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)媒體等各類社會(huì)資源合作，打造就業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)直播間，推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與就業(yè)公共服務(wù)融合發(fā)展。

（四）培育直播帶崗品牌，提升直播人員能力

7.要牢固樹立品牌意識(shí)，充分考慮服務(wù)對(duì)象各種就業(yè)需求特征，綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)布局、產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)等因素，在直播帶崗中注重發(fā)揮好自身特色和服務(wù)專長(zhǎng)，大力培育具有地區(qū)特色的直播帶崗服務(wù)品牌。

8.各縣（區(qū)）可通過政府購(gòu)買服務(wù)方式開展直播帶崗服務(wù)，提高直播帶崗基地專業(yè)化運(yùn)營(yíng)能力。以“理論+實(shí)操”相結(jié)合，多種方式面向離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)農(nóng)民工等廣大勞動(dòng)者開展直播帶崗主播人員培訓(xùn)，著力提升崗位推介、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等業(yè)務(wù)能力和網(wǎng)絡(luò)直播技術(shù)水平，不斷擴(kuò)大“帶崗主播”隊(duì)伍。

（五）統(tǒng)籌各方資源，多矩陣推進(jìn)直播帶崗活動(dòng)

9.堅(jiān)持“數(shù)字賦能、崗位矩陣，職來(lái)職往、精準(zhǔn)匹配”的原則，發(fā)揮人力資源產(chǎn)業(yè)服務(wù)優(yōu)勢(shì)，用好“秦云就業(yè)”服務(wù)平臺(tái)，發(fā)布一批優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位；加強(qiáng)媒體聯(lián)動(dòng)，利用寶雞融媒體、直播帶崗基地、公交行業(yè)媒體等，采用“1+N”抖音直播帶崗模式，協(xié)同“職來(lái)職往”“寶雞就業(yè)”“工會(huì)就業(yè)”等抖音平臺(tái)，形成崗位信息發(fā)布矩陣，全力搭建線上線下就業(yè)渠道，做到活動(dòng)內(nèi)容有重點(diǎn)、就業(yè)方式有創(chuàng)新、活動(dòng)效果有提升，打造“寶AI快工”就業(yè)新模式。

三、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣（區(qū)）要高度重視招聘信息規(guī)范審核和直播帶崗?fù)七M(jìn)工作，做好招聘信息監(jiān)管的督導(dǎo)檢查，創(chuàng)新服務(wù)方式，同時(shí)要加強(qiáng)人員調(diào)配和保障，推動(dòng)資源整合，提升就業(yè)公共服務(wù)質(zhì)量。業(yè)務(wù)部門在使用線上平臺(tái)過程中，要不斷完善功能的優(yōu)化與升級(jí)。市、縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要對(duì)各類招聘信息審核和發(fā)布應(yīng)用進(jìn)行定期、系統(tǒng)的考核與評(píng)估。

（二）健全聯(lián)動(dòng)機(jī)制。各縣（區(qū)）要建立健全聯(lián)合約談機(jī)制，對(duì)多次發(fā)布含有就業(yè)歧視內(nèi)容或被舉報(bào)投訴后糾正不及時(shí)的用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)等市場(chǎng)主體，協(xié)調(diào)行業(yè)主管部門、相關(guān)群團(tuán)組織開展聯(lián)合約談，督促其依法依規(guī)發(fā)布招聘信息。被約談單位拒不接受約談或約談后仍拒不改正的，依法予以處罰，并通過媒體向社會(huì)曝光。

（三）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。各縣（區(qū)）要積極與廣播電視、微信微博以及抖音、快手等新媒體合作，通過多媒體、多終端推介直播帶崗服務(wù)品牌，提高品牌知曉度、公信力，拓展直播帶崗服務(wù)渠道，爭(zhēng)取積極成效。同時(shí)要積極開展反就業(yè)歧視法律法規(guī)政策宣傳，督促用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范招用工管理、職業(yè)中介行為，樹立一批依法規(guī)范發(fā)布招聘信息的用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)典型，充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，積極營(yíng)造平等就業(yè)的社會(huì)氛圍。

寶雞市人力資源和社會(huì)保障局

2024年11月11日